# 工作

# 你为什么离开上家公司

# 情况一：薪资问题

加分回答：一直以来我都是以高标准去严格要求自己，所以在这个公司，目前以我的能力是完全胜任，甚至说远超于老板预期的，老板对我也比较器重，但是目前市场大环境与公司整体效益不是特别好，老板也在尽力控制人力成本预算，也不太可能单独加工资，经过与老板协商未果，所以不得不离职。

减分回答：上家公司薪资有些低，现在压力比较大，因为xxxx，所以想找个职位、工资高一些的。”（注：xxxx表示各种原因，比如房贷、育儿成本等等）。

# 况二：领导及同事很难相处

加分回答：我个人价值观、人生观以及对工作处事态度，跟领导以及同事产生了分歧，我觉得正常的人际交往是必要的，但是一个公司能否发展起来归根到底还是要把产品、事情做好，我觉得上家公司的文化是过于强调人际关系的作用，所以这是我不太适应的地方。

减分回答：公司内部关系复杂甚至混乱，没法融入他们，自己想认认真真做事，但是无奈公司乱七八糟的关系严重影响了我个人的工作思路及状态。

# 情况三：现有平台太小，没有上升空间

加分回答：公司处于创业起步阶段，很感谢公司给与我的机会，同时给我本人的待遇也不错，公司方向很好但走的是稳健路线，老板也不急于扩张；而我个人的发展速度是要领先于公司的，所以基于对自己更高的要求，我需要寻求更大更高的发展平台，让自己的才能得以施展

减分回答：公司太小，就几个人，就算做到总监级别也是光杆司令，我期望更大的发展平台。

# 情况四：公司制度不合如加班频繁、管理过于严苛

加分回答：员工是公司的一分子，有健全而科学的管理制度是公司最强做大的基础，也是员工有归属感的重要组成部分；员工在完成工作职责和工作要求情况下，其实可以适当给与一定的弹性空间，让员工得到更多的人文关怀，这样反过来会让其更卖力的为公司付出更多。

减分回答：公司管的太严，没有一点人性化，加班又多，家庭很难照顾得到。

# 面试时自我介绍的用意

# 一般有如下三个原因

一、自我介绍并不应该仅限于简历中的内容，不能只是对简历内容的简单复述。

一个能让你在众多面试者中脱颖而出、让面试官印象深刻的自我介绍不应该是这样。至少应该包含如下内容

1、简单的背景介绍

1）重点突出，注重说自己是如何去做的，以及做得怎么样、取得什么样的成果。
2）重点陈述和应聘岗位相关的工作经历。

2、展现自己符合岗位的特质

面试一定要弄清楚面试官想要听到和看到的东西，而不是表述你想表述的内容。

3、结尾

一定是要和岗位相关

二、自我介绍是一个可以缓解应聘者紧张情绪的过程。

自我介绍是提前准备好的，人在面对自己熟悉的内容时，会相对放松。

三、从自我介绍中，面试官可以评估应聘者的逻辑能力、沟通能力、概括能力。

1、一个好的自我介绍，应该是能清晰的展现自己陈述的逻辑、层次的
2、自我介绍，要在短短的1-3分钟以内，把自己个人情况、工作经历、个人特质等展现给面试官，要求要用重点，能让面试官清楚的明白你要表达的事情。